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Assumiamo

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Assumiamo: 1 Responsabile Amministrativo

Funzioni:
- Gestisce la contabilità della ditta, bilancio, conto economico per tassazione e fornisce rendiconti settimanali, mensili, trimestrali ed annuali (compresi rendiconti spese sociali dei collaboratori, iva, ecc.). Software contabile aziendale: "Banana".
- Si occupa dei versamenti della ditta a fornitori.
- Si occupa degli incassi e a tale scopo fa i richiami scritti e telefonici del caso, fino alle eventuali pratiche legali.
- Registra i contratti dei clienti e dei partner nel software aziendale (File Maker).
- Gestisce le linee di comunicazione aziendali (verbale, e-mail e cartaceo), risolvendo problemi, necessità e domande di collaboratori, clienti e partner, nell'ambito delle sue competenze ed inoltrando le comunicazioni all'appropriato collaboratore o superiore.
- Apre e chiude l'ufficio ed è responsabile della sua immagine, del suo buon funzionamento e di rapportare e/o risolvere qualsiasi situazione non ottimale, strutturale o dell'organico, alla direzione.
- Gestisce i fornitori e gli acquisti per rifornire l'ufficio di tutte le sue necessità.
- Aggiorna, stampa e distribuisce la documentazione necessaria ai consulenti e a tutti gli altri collaboratori. A questo scopo mantiene il centro dei moduli rifornito.
- Mantiene gli archivi cartacei ed elettronici ordinati, salvaguardati ed aggiornati.
- Invia newsletter cartacee ed elettroniche settimanalmente.
- Mantiene le partnership attive con media partner e con partner pubblicitari e incrementa il nostro volume di comunicazione in uscita attraverso nuove partnership.
- Assiste il Direttore Generale nell'organizzazione e conduzione di meeting, eventi e simili.
- Assiste il Direttore Generale nel disbrigo delle pratiche amministrative del personale esistente e nell'inserimento di nuovi collaboratori (comprese iscrizioni alle assicurazioni sociali, imposte alla fonte e simili).

Requisiti del candidato:
- 25-40 anni.
- Organizzazione, abilità relazionali, precisione e buon livello etico.
- Esperienza e buoni risultati già prodotti negli ambiti descritti sopra.
- Uso del PC, del SO Windows e dei suoi programmi di base.
- Naturale passione ed entusiasmo per settore e prodotto aziendali.

La selezione consiste di:
1. Verifica curriculum e requisiti di base elencati sopra.
2. Colloquio telefonico.
3. Colloquio di persona.
4. Compilazione e valutazione del test sulla personalità.
5. Test/corso di 1 settimana attraverso il quale il candidato dovrà poter dimostrare le sue capacità con l’ottenimento di risultati sul campo.
6. Stipulazione del contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Condizioni lavorative:
- Mettiamo a disposizione un prodotto estetico, innovativo, funzionale e in crescente richiesta.
- La struttura aziendale è ben organizzata, con Know-how ben rodato sul territorio e nel settore.
- Postazione con centralina telefonica, pc e software per la gestione del proprio lavoro.
- Vengono forniti tutti gli strumenti di lavoro e risorse necessarie allo svolgimento delle proprie funzioni.
- I primi 3 mesi sono di prova e durante questo periodo 4 ore a settimana sono dedicate all’istruzione in sede.
- Per tutta la durata del primo corso (durata massima 3 mesi) e del periodo di prova, il fisso è di Fr. 3'500.-, dopodiché ci sarà un aumento di Fr. 500.-.
- Ogni trimestre e anno ci sono dei premi finanziari in base all'andamento della produzione.

Altre info sulla ditta: www.videopromotions.info
Senza requisiti astenersi. I CV pervenuti senza i requisiti richiesti verranno automaticamente scartati e ai mittenti di questi nessuna risposta verrà inviata.

Interessati inviare la propria candidatura con curriculum vitae a: mail@videopromotions.info

Video Promotions ViP Sagl
Via Stazione 1
6593 Cadenazzo

Tel: 091 940 18 76
Fax: 091 940 18 46

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NOVITÀ: CORSO DI DANZA PER ADULTI

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Dall'8 Settembre

Lunedí e Martedí alle 20.30

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Chiama 091 743 45 58
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Assumiamo: 1 Direttore Tecnico

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Funzioni:
- Il Direttore Tecnico si occupa di selezionare e svolgere trattative con nuovi potenziali partner (titolari di locali dove installiamo i nostri schermi), e di stipulare con loro contratti di partnership.
- Il Direttore Tecnico si occupa di fare installazioni di schemi in locali pubblici e di gestire l'Assistente Tecnico ed i tecnici esterni per avere una rete di schermi sempre funzionali.
- Il Direttore Tecnico si occupa di fare arrivare la nostra rete a 300 schermi entro fine dicembre 2015 (Oggi poco meno di 150 schermi attivi).
- Egli, con azioni di PR mirate, fa si che ogni partner sia sempre felice di esserlo, che sia sempre più legato a noi e che ci promuova positivamente verso clienti, pubblico e altri potenziali partner.
- Il Direttore Tecnico si occupa dell'estetica di tutti i nostri punti in maniera da avere un immagine riconoscibile e coordinata in tutti i punti del Ticino.
- Il Direttore Tecnico si occupa per i singoli computer di installare e aggiornare programmi, di risolvere blocchi, e di gestire tecnici esterni per avere una rete interna sempre funzionale.
- Il Direttore Tecnico in base all'espansione, alla meta e agli scopi aziendali, fa analisi, stende ed esegue progetti per ottimizzare od ampliare la rete interna.
- Il Direttore Tecnico direttamente e/o tramite tecnici esterni istituisce ed espande la rete di schermi con la gestione on-line.

Requisiti del candidato:
- 23-40 anni.
- Automunito.
- Capace di organizzare e gestire persone e progetti con risultati nei tempi previsti.
- Sa ottenere trattative concluse con un'alta percentuale.
- Record di produzione significativo nel settore tecnico (installazioni video e gestione reti) e la forza fisica necessaria a questo tipo di lavoro.
- Ha conoscenze di Marketing e PR e può scrivere e attuare progetti per migliorare la nostra immagine e acquisizioni nel suo settore.

La selezione consiste di:
1. Verifica curriculum e requisiti di base elencati sopra.
2. Colloquio telefonico.
3. Colloquio di persona.
4. Compilazione e valutazione del test sulla personalità.
5. Test/corso di 4 settimane attraverso il quale il candidato dovrà poter dimostrare le sue capacità con l’ottenimento di risultati sul campo.
6. Stipulazione del contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Condizioni lavorative:
- Mettiamo a disposizione un prodotto estetico, innovativo, funzionale e in crescente richiesta.
- La struttura aziendale è ben organizzata, con Know-how ben rodato sul territorio e nel settore.
- Postazione con telefono, pc e un software interno per la gestione del proprio lavoro.
- Vengono forniti tutti gli strumenti di lavoro e risorse necessari all'ottenimento del prodotto.
- I primi 3 mesi sono di prova.
- 4 ore a settimana sono dedicate all’istruzione in sede.
- Per tutta la durata del primo corso (durata massima 3 mesi) e del periodo di prova, il fisso è di Fr. 2'500.- lordi + Fr. 500.- di rimborso spese + Fr. 100.- per ogni nuova installazione effettuata.
- Ogni trimestre e anno ci sono dei premi finanziari in base all'andamento della produzione.
- Alla fine del primo corso ci sarà l’aumento del fisso e del rimborso spese.

Altre info sulla ditta: www.videopromotions.info
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Interessati inviare la propria candidatura con curriculum vitae a: mail@videopromotions.info

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Via Stazione 1
6593 Cadenazzo

Tel: 091 940 18 76
Fax: 091 940 18 46

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Assumiamo: 1 Direttore Tecnico

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Un aiuto fondamentale nel processo di dimagrimento!
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Il Solarium FA BENE!

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Natale Cascinelli, medico chirurgo specializzato nello studio dei melanomi, non ha dubbi: "Quello che conta sono i tempi di esposizione, ma la qualità dei raggi UV artificiali e naturali non cambia". Insomma, le lampade abbronzanti non fanno male.
Anzi l’oncologo ricorda che la tintarella non ha solo una funzione estetica: dai raggi UV ricaviamo il 90% della vitamina D circolante nel nostro organismo, una sostanza che importanti effetti benefici sull'organismo e che agisce su 4000 geni e ha un importante ruolo anti-cancro.
E anche un gruppo di scienziati norvegesi promuove i lettini solari per fare il pieno di vitamina D.

Articolo preso dal www.ilsole.ch

Buona giornata
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NOVITÀ PER L'ESTATE 2014

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Abbronzatura Sicura

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"Scegliete un centro abbronzatura serio in cui si possa determinare il proprio tipo di pelle (fototipo) mediante apparecchiature specifiche, foto di riferimento o test vari.
Inoltre è essenziale che i tempi di esposizione per ogni macchina, in base al fototipo che si è ottenuto, siano esposti chiaramente, per evitare la sola cosa che può essere pericolosa dei raggi UV: la scottatura."

Articolo preso da "ilsole.ch"

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